Trong một doanh nghiệp giáo dục lấy con người làm trung tâm như VNGroup, văn hoá nội bộ không chỉ là yếu tố tạo nên sự khác biệt, mà còn là đòn bẩy để giữ chân nhân tài, nâng cao hiệu suất và truyền cảm hứng mỗi ngày.
Dưới đây là 7 giá trị văn hoá cốt lõi đã – đang – và sẽ tiếp tục là kim chỉ nam cho toàn thể đội ngũ VNGroup trên hành trình “kết nối giáo dục uy tín toàn quốc”.
1. Lấy học viên làm trung tâm
Tại VNGroup, mọi hoạt động – từ chiến lược phát triển sản phẩm đến cách tư vấn từng học viên – đều xoay quanh mục tiêu: giúp học viên nâng cao tri thức và mở ra cơ hội nghề nghiệp bền vững.
Chúng tôi không tuyển sinh bằng mọi giá – mà tuyển người phù hợp, hỗ trợ đến cùng.
2. Tôn trọng và ghi nhận
Dù bạn là thực tập sinh hay trưởng phòng, tại VNGroup, mọi đóng góp đều được trân trọng.
Chúng tôi tạo môi trường mở, nơi nhân viên có thể chia sẻ – góp ý – phản biện mà không lo bị đánh giá.
Những cố gắng dù nhỏ nhất cũng sẽ được ghi nhận và tưởng thưởng kịp thời.
3. Liên tục học hỏi – phát triển không ngừng
Là tổ chức làm giáo dục, chúng tôi không ngừng học.
Các khoá đào tạo nội bộ, mentoring 1:1, chương trình nâng cấp kỹ năng mềm – cứng luôn được cập nhật.
“Mỗi ngày đi làm là một ngày trưởng thành hơn” – đó là điều mà nhân sự VNGroup cảm nhận rõ.
4. Kỷ luật đi cùng linh hoạt
Chúng tôi tin rằng: kỷ luật là nền tảng của sáng tạo.
Tại VNGroup, nhân sự được chủ động sắp xếp thời gian – miễn là đảm bảo hiệu quả và cam kết.
Quy trình – KPI rõ ràng, nhưng không cứng nhắc. Mỗi phòng ban đều có cơ chế phản hồi – điều chỉnh – tối ưu thường xuyên.
5. Tư duy phụng sự – làm việc có ý nghĩa
Dù làm sale, content hay chăm sóc học viên, tất cả thành viên VNGroup đều hiểu rõ:
Công việc của mình đang góp phần giúp một ai đó có bằng cấp – có việc làm – thay đổi cuộc đời.
Chúng tôi không chỉ bán khoá học, mà đang mang lại cơ hội.
6. Giao tiếp rõ ràng – phản hồi thẳng thắn
Tại đây, chúng tôi nói thật – nói đủ – nói ngay.
Không vòng vo – không mập mờ – không “để bụng”.
Mỗi ý kiến đều được lắng nghe. Mỗi sai sót đều được góp ý xây dựng. Mỗi cá nhân đều được rèn luyện để giao tiếp hiệu quả hơn mỗi ngày.
7. Tinh thần làm chủ – hành động như chủ doanh nghiệp
VNGroup không tuyển nhân viên chỉ biết “làm cho xong việc”.
Chúng tôi tuyển những người dám nghĩ – dám làm – dám chịu trách nhiệm.
Ai cũng có quyền đề xuất, thử nghiệm, triển khai dự án nếu có cơ sở – không phân biệt tuổi nghề, chức danh.
Kết lại
Ở VNGroup, chúng tôi không chỉ xây văn hoá bằng khẩu hiệu treo tường.
Chúng tôi sống – làm việc – và cùng nhau thực hành 7 giá trị này mỗi ngày.
Nếu bạn đang tìm một môi trường vừa có giá trị, vừa có tốc độ – VNGroup chào đón bạn.
